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Gleichstellung & Chancengleichheit

Wir fördern Vielfalt, Gleichberechtigung und faire Chancen für alle.

Gleichstellungsbeauftragte

Für Studierende und Professor*innenschaft

Die Gleichstellungsbeauftragte unterstützt die Hochschule, die Chancengleichheit von Frauen und Männern durchzusetzen und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Sie fördert die Erhöhung der Frauenanteile in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Außerdem berät sie zu Fördermöglichkeiten, Studieren mit Kind sowie in Fällen von sexueller Belästigung, Gewalt oder Mobbing.

Die DHBW Stuttgart war die erste Studienakademie mit einem Gleichstellungsbüro und setzt sich seit 2012 aktiv für Gleichstellung an der Hochschule ein. In enger Zusammenarbeit mit internen Gremien und externen Netzwerken – wie der LaKof BW (Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen in Baden-Württemberg) – unterstützt das Büro die Gleichstellungsakteur*innen der DHBW und bringt sich engagiert in hochschulweite Arbeitskreise ein.

Was wir machen:

  • Wir unterstützen die Hochschule bei ihrem Gleichstellungsauftrag
  • Wir supporten die Erhöhung der Frauenanteile bei Unterrepräsentanz
  • Wir informieren und beraten zu Gleichstellungsfragen
  • Wir geben Hilfestellung beim geschlechtersensiblen Formulieren
  • Wir konzipieren und organisieren Projekte
  • Wir sorgen für eine familienfreundliche Hochschule

Beauftragte für Chancengleichheit

Für Beschäftigte der DHBW Stuttgart

Die Beauftragte für Chancengleichheit ist Ansprechpartnerin für die nicht-wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und achtet im Berufsalltag auf die Gleichberechtigung von Frauen und Männern. Zu ihren Aufgaben zählt, Frauen beruflich zu fördern, um die Zugangs- und Aufstiegschancen zu verbessern. Außerdem unterstützt sie die Hochschulleitung dabei, das Chancengleichheitsgesetz und den Chancengleichheitsplan umzusetzen.

Beauftragte für Chancengleichheit der DHBW Stuttgart (Stellvertretung)

Beauftragte für Chancengleichheit der DHBW

  • die berufliche Förderung von Frauen zur Verbesserung der Zugangs- und Aufstiegschancen
  • die Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind
  • die Unterstützung der Hochschulleitung bei der Umsetzung des Chancengleichheitsgesetzes und des Chancengleichheitsplans
  • die Mitwirkung bei allen personellen, sozialen und organisatorischen Maßnahmen, die Auswirkungen auf die berufliche Situation von Frauen haben
  • Beratung und Information in allen Fragen der Gleichstellung bzw. der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf

Die Beauftragte für Chancengleichheit wird unter anderem beteiligt bei Personalauswahlgesprächen, Gremienbesetzungen, bei Ablehnung eines Antrags auf familiengerechte Arbeitszeit, Teilzeit und Telearbeit sowie bei allen personellen, sozialen oder organisatorischen Maßnahmen, die Auswirkungen auf die berufliche Situation von Frauen haben.

Unser Engagement

Hilfe und Ansprechpersonen bei sexueller Belästigung

Familiengerechte Hochschule (seit 2012 zertifiziert)

Geschlechtersensible Sprache

News und Video zur Gleichstellung