Konzeption und Zielsetzung
Ein Studium – zwei Abschlüsse
Die Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart ermöglicht erstmals in der Region ein ausbildungsintegriertes Studium der Angewandten Gesundheitswissenschaften für Pflege und Gesundheit.
Im stationären und ambulanten Bereich wachsen die Anforderungen zur Sicherstellung hoher Versorgungs- und Betreuungsqualität für die Patienten. Anspruchsvolle Pflegesituationen, komplexe Aufgaben, individuelle Fürsorge- und Beratungsbedarfe charakterisieren die bereits jetzt sichtbaren Herausforderungen der Zukunft. Hierfür braucht es Pflegeexperten, die den Ablauf von Behandlungsprozessen steuern und optimieren, das Pflegehandeln evaluieren und eigenverantwortlich umsetzen.
Durch gesetzliche und strukturelle Veränderungen werden Pflegefachpersonen und Hebammen in Zukunft in neuen Handlungsfeldern wie z.B. Management von Integrierten Versorgungszentren, Pflegestützpunkten, als Prozessmanager, als Studienkoordinator, als Familiengesundheitspflegende bzw. -hebammen, in der Gesundheitsfürsorge und -vorsorge etc. arbeiten.
Der Studiengang ist auf drei Zielgruppen ausgerichtet:
- Auszubildende der Gesundheits- und Krankenpflege
- Auszubildende der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege
- Auszubildende des Hebammenwesens
jeweils mit den Zugangsvoraussetzungen für ein Hochschulstudium.
Durch das Studium können die Berufsangehörigen dieser Gruppen ihre Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten beträchtlich steigern. Der Studienplan kombiniert grundständige Studienfächer der Gesundheit und Pflege mit Modulen der Betriebs- bzw. speziellen Gesundheitswirtschaft und basiert auf den empirischen Methoden der Gesundheitswissenschaften.
Weiterbildungen, die für die Arbeit in den genannten Handlungsfeldern qualifizieren, können momentan nur punktuelle Kompetenzen vermitteln. Die Absolventen und Absolventinnen unseres Bachelorstudiengangs erwerben bereits in ihrer Grundqualifikation die benötigten Kompetenzen.
Die Möglichkeit, Pflege- bzw. Hebammenwesen an einer Hochschule zu studieren, kann die Attraktivität der Berufe steigern und zur Personalrekrutierung und Personalbindung beitragen.
