DHBW Stuttgart als familiengerechte Hochschule zertifiziert

Das Zertifikat bestätigt, dass die DHBW sowohl für ihre Studierenden als auch für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Umfeld bietet, in dem sich Beruf bzw. Studium und Familie sehr gut vereinbaren lassen. Im Fokus standen dabei beispielsweise flexible Arbeitszeiten bzw. Prüfungsfristen, eine familiengerechte Arbeits- und Studienorganisation, Fördermöglichkeiten für Kinderbetreuung sowie die Kommunikation der entsprechenden Angebote.

Aufgrund der dezentralen Struktur der DHBW wurden die acht Standorte und vier Campus sowie das Präsidium der Hochschule einzeln auditiert. Alle DHBW Standorte und Campus, außer Stuttgart mit seinem Campus Horb auch Heidenheim, Karlsruhe, Mannheim, Mosbach, Bad Mergentheim, Heilbronn, Lörrach, Ravensburg, Friedrichshafen und Villingen-Schwenningen wurden als „familiengerecht“ zertifiziert und dürfen somit künftig das Qualitätssiegel „Familiengerechte Hochschule“ tragen. Für jeden DHBW Standort wurde im Rahmen des Audits zudem ein individueller Entwicklungsplan konzipiert sowie ein entsprechendes Maßnahmenpaket geschnürt, das in den kommenden drei Jahren bis zur Re-Auditierung umgesetzt werden soll.

In den vergangenen Jahren hat sich das Zertifikat „audit berufundfamilie“ bzw. „audit familiengerechte hochschule“ zum anerkannten Qualitätssiegel familienbewusster Personalpolitik entwickelt. Empfohlen von den führenden deutschen Wirtschaftsverbänden BDA, BDI, DIHK und ZDH steht das „audit berufundfamilie“ außerdem unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin und des Bundeswirtschaftsministers.

Unter den aktuell 371 ausgezeichneten Arbeitgebern sind 49 Hochschulen, 202 Unternehmen und 120 Institutionen. Insgesamt tragen in Deutschland derzeit rund 1.000 Arbeitgeber das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule, darunter 490 Unternehmen, 379 Institutionen und 129 Hochschulen. Sie gelten als Vorreiter einer familienbewussten Personalpolitik, denn sie bieten im Vergleich zum Bundesdurchschnitt der Arbeitgeber ein deutlich besseres familienbewusstes Angebot.