BEAUFTRAGTE FÜR CHANCENGLEICHHEIT

Zur Erfüllung des verfassungsmäßig garantierten Auftrages der Gleichberechtigung von Frauen und Männern (Artikel 3 Abs. 2 GG), sowie der beruflichen Förderung von Frauen (Artikel 33 Abs. 2 GG), die Verbesserung der Zugangs- und Aufstiegschancen, der Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen in denen sie unterrepräsentiert sind und in der Beseitigung bestehender Nachteile (§ 1 ChancenG), werden in der Dienststelle Chancengleichheitspläne für fünf Jahre (§§ 5 ff. ChancenG) aufgestellt und eine Beauftragte für Chancengleichheit (für 4 Jahre) bestellt (§§ 16 ff. ChancenG i. V. m. VO über die Wahl der Beauftragten für Chancengleichheit).

Rechtsstellung (§ 19 ChancenG):

Unmittelbare Zuordnung zur Dienststellenleitung mit unmittelbarem Vortragsrecht
Ausstattung mit den notwendigen personellen, räumlichen und sachlichen Mitteln
Entlastung von ihren sonstigen Dienstpflichten in erforderlichem Umfang

Aufgaben (§§ 20-22 ChancenG):

Zu Beginn der Amtszeit erfolgt eine Festlegung der Einzelheiten der Zusammenarbeit
Regelmäßige Teilnahme an Besprechungen der Dienststellenleitung
Sprechzeiten während der Arbeitszeit durchführen
Jährliche Einberufung einer Versammlung aller weiblichen Beschäftigen
Beachtung der Durchführung und Einhaltung des Chancengleichheitsgesetzes
Beantwortung von fachlichen Fragen, die Frauenangelegenheiten betreffen
Erfahrungsaustausch mit den Beauftragen für Chancengleichheit anderer Dienststellen bzw. Behörden